JPMorgan menhilangkan istilah 'menguasai', ' budak' dari kode dan materi teknologi internal

Hila Bame

Friday, 03-07-2020 | 09:45 am

MDN
Seorang wanita melewati bank JPMorgan Chase di Times Square di New York City, AS.

 

New York, Inako

JPMorgan Chase menghilangkan istilah-istilah seperti "daftar hitam", "master" dan "budak" dari bahan teknologi internal dan kode ketika berusaha untuk mengatasi rasisme di dalam perusahaan, kata dua sumber dengan pengetahuan bergerak.

BACA JUGA: 

Kebanyakan orang Amerika khawatir tentang diskriminasi terhadap orang kulit hitam, jajak pendapat menemukan

Persyaratan telah muncul dalam beberapa kebijakan teknologi bank, standar dan prosedur kontrol, serta dalam kode pemrograman yang menjalankan beberapa prosesnya, salah satu sumber mengatakan.
 

JPMorgan Chase & Co. adalah sebuah firma sekuritas, perbankan investasi dan perbankan eceran global Amerika Serikat

Perusahaan lain seperti Twitter dan GitHub mengadopsi perubahan serupa, didorong oleh sorotan baru pada rasisme setelah kematian George Floyd, seorang pria kulit hitam yang meninggal dalam tahanan polisi di Minneapolis pada bulan Mei.

Ungkapan "master" dan "slave" kode atau drive digunakan dalam beberapa bahasa pemrograman dan perangkat keras komputer untuk menggambarkan satu bagian dari perangkat atau proses yang mengontrol yang lain.

"Daftar Hitam" digunakan untuk menggambarkan item yang ditolak secara otomatis, seperti daftar situs web yang dilarang oleh divisi keamanan siber perusahaan. "Daftar Putih" berarti sebaliknya - daftar item yang disetujui secara otomatis.

 

BACA JUGA:  UAE menavigasi Ekonomi era pasca-COVID19: Kita semua bertanggung jawab

Kematian Floyd telah memicu pemeriksaan ulang kata-kata yang mungkin membawa nuansa rasial. Misalnya, beberapa agen penjual tidak lagi menggunakan istilah "kamar tidur utama", dan Universal Republic's Republic Records berhenti menggunakan kata "urban" untuk menggambarkan genre musik dan departemen atau peran internal.

JPMorgan tampaknya menjadi yang pertama di sektor keuangan yang menghapus sebagian besar referensi untuk frasa rasial ini, dan itu terjadi setelah bank mengatakan mengambil langkah lain untuk mempromosikan profesional kulit hitam dan pelatihan budaya anti-bias untuk staf.

BACA JUGA:

Kongres AS menargetkan bank, meningkatkan perjuangan untuk hak-hak Hong Kong

Profesor pemrograman Columbia Business School, Mattan Griffel, mengatakan istilah seperti itu telah lama menjadi kontroversial dan sulit diubah.

Teknologi yang menopang operasi bank sering kali merupakan kekacauan seperti spageti yang dihasilkan dari perusahaan gabungan, kode lama berpuluh-puluh tahun, dan sistem pihak ketiga, dan setiap perubahan dapat memiliki efek berjenjang yang sulit diprediksi, kata Griffel.

Mengubah istilah-istilah ini dalam kode bank dapat memakan waktu jutaan dolar dan bulan kerja, kata Griffel.

"Ini bukan investasi sepele" oleh bank, kata Griffel. "Bahasa dan terminologi semacam ini sangat mengakar. Ia harus (berubah) dan sekarang adalah saat yang tepat."
 

KOMENTAR