Tidak ada wanita yang tertinggal: Peran perempuan dalam pembangunan berkelanjutan

Hila Bame

Thursday, 05-08-2021 | 13:57 pm

Kami menciptakan dan menangkap cerita dan momen yang meletakkan fondasi untuk pertumbuhan ekonomi yang lebih inklusif di kawasan.

JAKARTA, INAKORAN

Ketika COVID-19 mendorong kembali upaya menuju kesetaraan gender, percakapan seputar perlunya mengkalibrasi ulang upaya tersebut mengingat pandemi — dan untuk mendorong pertumbuhan inklusif dan pembangunan berkelanjutan — terus berlanjut.

Percakapan ini mengingatkan kita bahwa pekerjaan kita masih jauh dari selesai dan bahwa kita harus berusaha lebih keras lagi untuk dunia yang lebih setara gender.

BACA:

Greysia Polii dan Apriyani Rahayu Menjadi miliarder baru di bidang olahraga Indonesia

Konferensi online Tanpa Meninggalkan Juana: Perempuan di Garis Depan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs),mengumpulkan anggota pemerintah, masyarakat sipil, akademi dan swasta untuk berdiskusi dan belajar dari kisah sukses dan tantangan yang dihadapi dalam mengejar SDGs terkait gender.

Juana adalah nama umum untuk wanita dalam konteks tradisional Filipina.

Diskusi online ini memberikan pandangan sekilas tentang status perempuan tidak hanya di Filipina, tetapi juga di ASEAN. Ini meneliti kemajuan dalam mencapai SDGs terkait gender dan bagaimana pemerintah Filipina menanggapi masalah terkait gender selama pandemi ini.

Acara ini menyoroti partisipasi dan kepemimpinan perempuan dalam memerangi pandemi dan dalam menyelesaikan masalah yang diperburuk oleh situasi krisis.

Ini juga mengeksplorasi cara-cara untuk membangun kembali lebih baik dan memastikan pemulihan yang lebih responsif gender. Di bawah ini adalah beberapa wawasan dari diskusi.

Partisipasi angkatan kerja perempuan adalah kunci

Sementara Filipina berada di depan negara-negara lain dalam mencapai target untuk memiliki perempuan dalam posisi manajemen, meningkatkan partisipasi angkatan kerja perempuan di negara itu tetap menjadi tantangan.

baca:

Jasa Layanan Bunkering Marine Fuel Oil (MFO) Segera Dibangun di Selat Sunda

Tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan di Filipina per Januari 2021 hanya 46,7% dibandingkan dengan 73,9% untuk pria.

Salah satu cara untuk mendorong pertumbuhan ekonomi adalah dengan memiliki lebih banyak perempuan di dunia kerja.

Mengingat kontribusi perempuan terhadap tempat kerja, pasar, dan komunitas, menutup kesenjangan gender—khususnya dalam hal partisipasi buruh—dapat mengakibatkan US$ 4,2 triliun ditambahkan ke ekonomi Asia-Pasifik, termasuk Filipina.

Peran pemerintah dan sektor swasta

Undang-undang yang menguntungkan perempuan telah meningkat selama bertahun-tahun, di luar kerangka Magna Carta for Women, untuk mengatasi diskriminasi, kekerasan terhadap perempuan dan anak (VAWC), pelecehan seksual, pemerkosaan, dan kebutuhan akan ruang yang aman.

Undang-Undang Republik No. 11210, yang diberlakukan di bawah administrasi saat ini, memperpanjang masa cuti melahirkan untuk pekerja perempuan dari 60 hingga 105 hari, dengan opsi untuk memperpanjang selama 30 hari tambahan tanpa membayar, dan memberikan tambahan 15 hari untuk ibu solo dan tujuan lainnya.

Pemerintah Filipina telah bekerja sama dengan beberapa pemangku kepentingan dalam inisiatif dalam mendukung karyawan, seperti memastikan bahwa pengaturan kerja yang fleksibel memungkinkan anggota tenaga kerja untuk menyeimbangkan tugas rumah tangga dan pekerjaan mereka,

baca:

Info Rupiah Hari Ini, 5 Agustus 2021

dan mengejar mekanisme yang mendukung untuk meningkatkan partisipasi perempuan dalam angkatan kerja untuk memaksimalkan keuntungan dari dividen demografis.

Sektor swasta memiliki peran yang sama pentingnya dalam mendorong perekonomian, terutama pada saat yang kritis.

Tidak hanya harus bisnis proaktif dalam meluncurkan langkah-langkah yang ditentukan pemerintah yang ditujukan untuk pemulihan ekonomi; perusahaan juga harus menggunakan pengaruh dan sumber daya mereka untuk mendukung dan memperkuat tenaga kerja.

Pemimpin bisnis berada dalam posisi untuk mempromosikan kepemimpinan yang inklusif dan dan mendorong tenaga kerja yang lebih setara gender.

Ketika negara-negara bersiap untuk pemulihan ekonomi, perusahaan memiliki hak prerogatif untuk mengakomodasi kekhawatiran karyawan yang membawa beban majemuk menyeimbangkan tanggung jawab rumah tangga dan pekerjaan penuh waktu.

BACA:

Apa yang diukur, dikelola: Mengapa perusahaan perlu melaporkan kesetaraan gender

Beban ini biasanya jatuh pada wanita. Pengusaha dapat mendukung perempuan yang ingin berpartisipasi aktif dalam dunia kerja, tetapi tertahan oleh tantangan yang didorong oleh pandemi.

Kemajuan di luar COVID-19

Ketidaksetaraan di tempat kerja adalah masalah lama yang membutuhkan solusi inovatif untuk memberikan hasil yang tahan lama. Menyadari perlunya meningkatkan partisipasi ekonomi perempuan, Investing in Women (IW) bekerja melalui mitranya dalam menggeser budaya, praktik, dan hambatan kebijakan di tempat kerja, serta mempengaruhi norma-norma gender, dalam mendukung perempuan di dunia kerja.

Untuk lebih memahami dampak COVID-19 terhadap karyawan sektor swasta, IW menugaskan serangkaian survei seputar perubahan pendapatan, produktivitas, kesehatan mental dan fisik, produktivitas dan dukungan pemberi kerja kepada pekerja dalam konteks COVID-19.

Temuan dari survei, serta rekomendasi tentang bagaimana pengusaha dapat mendukung karyawan mereka dengan sebaik-baiknya. dirangkum dalam lembar fakta ini.

IW juga bermitra dengan investor dampak untuk memperluas peluang pasar bagi perempuan, sehingga berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi selama dan di luar pandemi.

Berinvestasi pada Wanita meluncurkan Investing in Women RISE Fund–Intervensi Responsif Yang Mendukung Pengusaha–untuk menyuntikkan modal katalisetik bagi usaha kecil dan menengah (UKM) yang dipimpin perempuan di kawasan Asia Tenggara.

Dana tersebut mengimbangi dampak COVID-19 terhadap bisnis milik perempuan dan yang dipimpin perempuan serta menyediakan likuiditas yang sangat dibutuhkan di pasar yang terkendala modal.

Leaving No Juana Behind diselenggarakan oleh National Economic Development Authority (NEDA) berkoordinasi dengan 65Th sidang Komisi Pbb tentang Status Perempuan (UNCSW 65).

Narasumber pada acara tersebut antara lain Dr. Sita Sumrit, Kepala Divisi Pemberantasan Kemiskinan dan Gender serta Asisten Direktur Direktorat Pembangunan Manusia pada Sekretariat ASEAN yang berpusat di Jakarta, Indonesia; Wilma A. Guillen, Asisten Ahli Statistik Nasional di Otoritas Statistik Filipina; Rosemarie G. Edillon, Sekretaris Kelompok Kebijakan dan Perencanaan di NEDA; dan Ibu. Rosalyn G. Mesina, Manajer Program Filipina di WeEmpowerAsia. Antoinette Taus, Un Enviroment Programme Goodwill Ambassador dan Pendiri Komunitas yang Diselenggarakan untuk Alokasi Sumber Daya (CORA) Filipina, memoderasi diskusi.

"Dalam pandemi COVID-19 saat ini, kemajuan kami yang sulit dimenangkan dapat tergelincir atau [situasi] dapat semakin memperburuk ketimpangan di empat dimensi partisipasi ekonomi [dan peluang], pencapaian pendidikan, kesehatan dan kelangsungan hidup dan pemberdayaan politik. Ini kemungkinan besar akan terjadi jika kita tidak akan menganalisis efek gender COVID-19 dengan cermat dan memberikan perhatian serius kita pada kerentanan multidimensi dan bersinggungan perempuan dan anak perempuan," kata Sekretaris NEDA Jose Miguel R. dela Rosa.

Sumber: Prospera Indonesia