COVID-19: Beralih karier merupakan tantangan bagi beberapa pencari kerja meskipun ada peluang

SINGAPORE, INAKO

Sejak diberhentikan dari pekerjaannya sebagai direktur pengembangan bisnis di sebuah perusahaan teknologi perjalanan delapan bulan lalu, Syazanah Haniff telah melamar lebih dari 120 posisi, termasuk peran di luar industri dan pekerjaan sebelumnya.

Saat ini, dia mencoba untuk bertahan di pertunjukan sementara sebagai pemeriksa suhu di bandara. Ini membayar 30 persen dari apa yang biasa dia dapatkan.
 

BACA JUGA: 

Cara Myers MPA:  Membantu Memberi Makan anak-anak dan Membangun Pertanian di Mozambik

Sangat mengecewakan, kata pria berusia 35 tahun itu. Meskipun dia telah berkecimpung dalam pemasaran dan pengembangan bisnis selama sekitar 12 tahun, Haniff diberitahu bahwa dia tidak memiliki pengalaman industri yang relevan ketika dia melamar peran serupa di lini lain seperti perawatan kesehatan, logistik, dan keuangan.

Ketika dia mencoba untuk posisi yang selangkah atau dua mundur - sebagai manajer penjualan, atau eksekutif akun - dia diberi tahu bahwa dia "terlalu memenuhi syarat".

Setelah mengalami hambatan seperti itu, dia mengikuti saran Pemerintah untuk berpikiran terbuka tentang mengubah arah untuk mengambil peran dalam permintaan, terutama dalam teknologi.

Dia telah mencoba peluang dalam pengembangan perangkat lunak atau keamanan siber, tetapi ditolak untuk semua kecuali satu - program pelatihan SGUnited dengan perusahaan teknologi yang masih menunggu kabar darinya.

Kursus diploma lanjutan dalam rantai pasokan dan logistik di bawah skema SGUnited akan dimulai bulan ini, tetapi dia mengatakan penyedia pelatihan mengalami beberapa masalah dan mungkin tidak dapat memulai tepat waktu.
 

“Saya harus mengatakan bahwa ada peluang. Tapi ini masalah apakah beberapa pengusaha itu sendiri juga benar-benar berpikiran terbuka, ”kata Haniff. “Ini harus menjadi jalan dua arah, kan?”

Farhan Juraimi kehilangan pekerjaannya di sektor pendidikan pada bulan Juni. Berbekal gelar dalam fisika terapan, dan mengingat situasi ekonomi saat ini, ia mencoba untuk terbuka dan mengambil peran di bidang manufaktur elektronik dan teknologi biomedis, sebagai teknisi laboratorium, manajer operasi, atau insinyur kualitas, tetapi tidak menerima tawaran.

Kadang-kadang, dia mendapat respon “overqualified” juga, meski dia bersedia menerima pemotongan gaji.

Pada bulan September, dia akhirnya mendapatkan kesempatan magang, namun masih di bidang pendidikan, dengan penurunan gaji sebesar 40 persen. Dia masih mencari pekerjaan penuh waktu - situasi yang dipahami perusahaan karena dia harus membayar biaya rumah tangga.

Perekrutan di Singapura telah melambat karena kondisi pasar tenaga kerja Singapura mengalami tekanan di tengah pandemi COVID-19. Tingkat pengangguran negara itu naik menjadi 3 persen pada Juli, dan lapangan kerja menyusut dengan rekor 129.100 pada paruh pertama tahun 2020. Beberapa pengamat ekonomi telah memperingatkan bahwa yang terburuk belum datang.

Sementara itu, Pemerintah menyoroti titik-titik cerah dalam perekonomian sambil juga meluncurkan inisiatif untuk mengembangkan peluang bagi pencari kerja.

Pada bulan Mei, Wakil Perdana Menteri Heng Swee Keat mengumumkan Paket Pekerjaan dan Keterampilan Bersatu S $ 2 miliar SGUnited, dengan tujuan membantu 100.000 orang dengan menopang keterikatan pekerjaan dan lowongan pelatihan.

Selama sidang parlemen bulan September, Menteri Tenaga Kerja Josephine Teo mengatakan lebih dari 95.000 peluang telah tersedia, dan lebih dari 25.000 di antaranya telah diambil.

Sektor dengan penempatan terbanyak sejauh ini sebagian besar adalah sektor dengan prospek pertumbuhan seperti di media, teknologi informasi, layanan keuangan, layanan profesional, dan perawatan kesehatan, kata Kementerian Tenaga Kerja (MOM) menanggapi pertanyaan CNA. Yang dengan penempatan paling sedikit berada di sektor yang paling terpukul oleh COVID-19: kedirgantaraan, kelautan dan lepas pantai, dan transportasi laut.

'Laporan Situasi Pekerjaan' mingguan yang dikeluarkan oleh pihak berwenang sejak Agustus telah menjadi bagian dari strategi untuk memacu pencari kerja agar menerima apa pun yang tersedia selama penurunan ini. Survei ini menampilkan sektor berbeda setiap minggu yang menampilkan peluang yang tersedia.

“Saya mendorong semua pencari kerja untuk tetap berpikiran terbuka dan memanfaatkan peluang tersebut untuk pindah ke sektor pertumbuhan untuk kemajuan karir yang lebih baik,” kata Nyonya Teo dalam rilis salah satu laporan ini pada bulan Agustus.

Dengan peluang seperti itu, strategi apa yang dapat digunakan pencari kerja untuk memastikan mereka berhasil mengamankan sesuatu dalam karier yang benar-benar baru?

Headhunter mengatakan mungkin ada celah karena pelamar tidak mengerjakan cukup banyak pekerjaan rumah, sementara perusahaan mengatakan mengambil kesempatan pada orang-orang tanpa latar belakang yang tepat terlalu berisiko.

Jaya Dass, direktur pelaksana agen perekrutan Randstad Singapura dan Malaysia, mengatakan pesan Pemerintah untuk memanfaatkan situasi saat ini "pasti" adalah yang benar saat ini.

Namun demikian, kandidat harus menunjukkan bahwa mereka benar-benar menginginkan pekerjaan tersebut.

“Saya pikir apa yang biasanya Anda lihat dengan pencari kerja - dan sebagai agensi, kami melihat hal ini secara adil - orang-orang dengan senang hati mengklik mouse mereka dan menekan melamar,” katanya.

Hanya menangani deskripsi pekerjaan - biasanya ringkasan dari apa yang diinginkan perusahaan - tidak cukup baik, kata Dass. Juga tidak hanya menunjukkan minat.

"Saya pikir beginilah cara para pencari kerja melakukannya: Mereka menyatakan keinginan mereka, tetapi keinginan tersebut tidak memengaruhi kemampuan Anda untuk sukses."

Pelamar harus melakukan penelitian yang tepat tentang fungsi pekerjaan, jenis orang di dalamnya, dan bagaimana meyakinkan perusahaan tentang rencana mereka untuk mengatasi kesenjangan keterampilan dan pengalaman yang mereka miliki.

Dalam periode seperti ini, di mana anggaran disederhanakan, dan perusahaan hanya mempekerjakan untuk peran yang sangat penting atau sangat penting yang membuat perbedaan pada cara mereka beroperasi selama periode ini, mereka bukan tentang mengambil risiko dan membawa seseorang masuk karena seseorang ingin mencoba tangan mereka pada sesuatu, ”katanya.

“Harus ada komitmen dan harus ada diskusi yang cerdas… seputar mengapa Anda menginginkan peran ini dan bagaimana Anda bermaksud menutup celah antara keahlian Anda saat ini dan apa yang dibutuhkan,” tambahnya.

Joey Kang, pelatih karier Workforce Singapore (WSG), mengatakan peralihan karier yang sukses tidak terjadi dalam semalam dan membutuhkan kerja keras.

“Seringkali, pencari kerja memiliki harapan dan ketergantungan pada pemberi kerja untuk melatih mereka alih-alih proaktif dalam berinvestasi dalam diri mereka sendiri atau melakukan layanan sukarela (atau) pro-bono untuk membiasakan diri dengan industri,” katanya.

Sebaliknya, mereka harus mendapatkan wawasan dari teman dan kontak yang telah bekerja dalam peran ini, yang dapat membantu mereka untuk menampilkan diri mereka sebagai orang yang proaktif dan mudah beradaptasi selama wawancara - "memungkinkan mereka untuk dengan lebih baik meniadakan kesan bahwa mereka kurang pengalaman industri".

“Saya juga akan mendorong mereka untuk memeriksa kriteria perekrutan dan menilai apakah mereka memiliki keterampilan, pengalaman, dan atribut yang dapat dialihkan yang diminta oleh pemberi kerja. Jika ada celah yang signifikan di area ini, mereka ingin melihat bagaimana mereka harus menjembatani kesenjangan tersebut, ”tambahnya.

Dia mengatakan dia telah melihat lebih banyak pencari kerja merangkul yang tidak dikenal karena pandemi telah berlanjut.

“Pada hari-hari awal COVID-19, tidak ada yang menyangka akan bertahan selama ini. Banyak yang bersikeras pada pekerjaan dan gaji yang ideal untuk mereka, ”kata Kang.

Tapi sekarang, enam bulan ke depan, “kenyataan telah muncul” saat tabungan dan lowongan di bidang pilihan mereka mengering, sementara persaingan untuk mendapatkan pekerjaan semakin memanas. Pencari kerja telah beralih ke pekerjaan kontrak atau program pelatihan untuk sementara waktu.